先輩の丁寧なサポートで未経験でも安心。
職種、年代、経歴の異なるさまざまな職員が働いている啓信会では、お互いの意見を尊重し合う文化が職場に根付いています。常にご利用者様の体調の変化やその日の様子を共有するため、チームワークの良さがあるのはもちろん、介護職員、看護師、リハビリスタッフなど職員同士のコミュニケーションも活発です。新卒、中途職員ともに、先輩職員が一から丁寧に業務をサポートするので、業務面での心配もすることなく、安心して入職していただけます。
着実に成長していける充実した研修制度。
入職後は、導入研修として新入職員研修に参加し、実務をするうえで基礎となるスキルや法人の理念などを学びます。訓練用の機材などが充実した啓信会のスクールでの研修もあり、より実践的な知識と技術を身につけることが可能です。さらに、年間を通して、接遇、緊急時対応、認知症ケア、薬剤の知識、介護技術、感染症といった基本研修や、キャリアアップに伴うリーダーシップ研修、管理者研修といった階層別研修も実施。介護福祉士、介護支援専門員などの資格取得に向けた受験対策講座も開催し、職員のスキルアップを後押ししています。
一人ひとりの理想の働き方に寄り添う。
私たち啓信会は、介護老人保健施設や在宅サービス、地域密着型サービスなど約40の事業所を展開。「在宅に携わってみたい」、「介護職員からケアマネジャーの道に進みたい」など、あなたのキャリアアップを考えるなかで、ご自身で描いたキャリアプランに合わせて勤務先を相談することができます。親の介護や子育てなどライフステージの変化に合わせ介護から事務職へ、といった勤務形態の変更にも柔軟に対応ができるのも法人規模の大きい啓信会ならではです。
多彩なキャリアパスを描くことが可能。
職位が等級に分かれており、職種ごとに多彩なキャリアパスを描くことができる啓信会の介護事業。1年間の目標・実行計画を設定する自己目標管理シートをベースに、職種共通の評価項目や専門評価項目などが記載された人事考課表を職員と所属長が記入し、年1回の個人面接により評価を行います。
サークル活動や社内イベントが盛ん。
職員なら誰もが気軽に参加できるサークル活動が充実する啓信会。野球やフットサル、バレーボールなど、得意なことや学生時代に熱中していたことで、思いっきり体を動かしませんか。歓迎会や忘年会、日帰り旅行なども開催しているので、施設の垣根を超えてさまざまな職員との親睦を深められます。
いつまでも活躍できる職場を目指す。
職員が家庭と仕事を両立できるよう、産前産後休暇や育児休業、介護休業などの制度を整えています。近年では、男性の育児休業の取得や時短勤務の推進など、より一層プライベートの時間が確保できるような取り組みを実施。多くの職員が産前産後休暇や育児休業から復職し、同じ施設、同じ職種で活躍しているのは啓信会の働きやすさの表れです。
